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　　随着市场化改革的推进★ღღღ，现代企业制度的不断完善★ღღღ，行业竞争加剧★ღღღ，团队管理效能遭遇瓶颈★ღღღ，如何突破传统思维？数字化时代★ღღღ，如何驾驭商业变革★ღღღ，打造可持续增长引擎？我国企业对职业经理人的需求越来越迫切★ღღღ，而企业管理者却不知如何能为职业经理人？上哪找职业经理人？这是当前困扰企业发展的一个共性问题★ღღღ。

　　在国有企业改革中★ღღღ，国有资本出资人身份的确立★ღღღ、董事会的建立★ღღღ，要求国企高管去行政化★ღღღ、走向市场化★ღღღ、职业化★ღღღ，职业经理人制度将为国有企业改革提供有效的人力支撑★ღღღ；在民营企业发展中★ღღღ，职业经理人更是影响企业存续的关键因素★ღღღ。改革开放四十多年过去了天生赢家凯发k8国际★ღღღ，我国第一代民营企业的创业者★ღღღ，大多已到了事业交班★ღღღ、寻找继承人的时候★ღღღ，传统的做法是子承父业专业经理人★ღღღ，★ღღღ，但许多民营企业家的子女却意不在此大连同心网★ღღღ。据有关研究资料表明★ღღღ，中国家族企业家平均年龄为62岁凯发k8官方旗舰厅★ღღღ，将集中面临交接班问题★ღღღ。其中90％的企业家希望自己的子女继承家业★ღღღ，可只有12％的企业家子女愿意接班★ღღღ。10年内★ღღღ，预计我国将有500万家民营企业面临代际传承问题大连同心网★ღღღ，这蕴含着企业对职业经理人的巨大需求★ღღღ。

　　中共中央办公厅★ღღღ、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6 号）★ღღღ。建立职业经理人制度★ღღღ，已成为深化企业改革的重要内容★ღღღ，也是逐步规范职业经理人市场的发展方向和趋势★ღღღ。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出大连同心网★ღღღ，“健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系★ღღღ，突出对经营业绩和综合素质的考核天生赢家凯发k8国际★ღღღ，建立社会化的职业经理人评价制度”★ღღღ。

　　2020年6月30日★ღღღ，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020——2022年）》★ღღღ，在全面深化国有企业改革进程中凯发官方网站★ღღღ，★ღღღ，畅通现有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道★ღღღ，董事会按照市场化方式选聘职业经理人★ღღღ，合理增加市场化选聘机制★ღღღ，加快建立退出机制★ღღღ，职业经理人制度成为大势所趋★ღღღ。

　　2021年★ღღღ，《宁夏回族自治区促进民营企业建立现代企业制度实施方案》六项重点任务中要求改善企业经营管理★ღღღ，引导民营企业积极引进职业经理人★ღღღ，实现所有权和经营权分离★ღღღ，提高经营管理能力大连同心网★ღღღ。改善人才公开招聘★ღღღ、竞争选拔★ღღღ、培养晋级制度★ღღღ。改善绩效考核和报酬制度★ღღღ。加强技术★ღღღ、管理等各项标准建设★ღღღ，强化管理基础★ღღღ。健全完善各项内部管理制度★ღღღ，积极培育企业文化★ღღღ，主动采用现代管理方法和信息化管理手段★ღღღ，实现管理水平上台阶★ღღღ。

　　为深入贯彻落实党的二十大★ღღღ、二十届三中全会关于“实施人才强国战略”的决策部署★ღღღ，全面践行“完善中国特色现代企业制度★ღღღ，弘扬企业家精神★ღღღ，加快建设世界一流企业”要求天生赢家凯发k8国际★ღღღ，围绕培养具有职业化★ღღღ、市场化★ღღღ、专业化和国际化的职业经理人才队伍★ღღღ，推动职业经理人人才评价工作的社会化★ღღღ、专业化和规范化★ღღღ，切实提高职业经理人素质和能力水平大连同心网★ღღღ，加强职业经理人才队伍建设★ღღღ，提升企业经营管理水平和国际竞争力大连同心网★ღღღ，2025年宁夏地区职业经理人资质评价现已开始申报★ღღღ！

　　企业家是企业的出资人★ღღღ，决定企业战略方向★ღღღ。职业经理人是领导企业运行★ღღღ、推动企业发展的能手,是经营管理的专家,是帮助企业家实现财富增值的行家★ღღღ。他们都是创业★ღღღ、创新的主体★ღღღ，是推动经济高质量发展的一支重要力量天生赢家凯发k8国际天生赢家凯发k8国际★ღღღ，是企业经营管理队伍中的高端人才和领军人才★ღღღ。

　　经考试评价合格者★ღღღ，颁发中国职业经理人（高级集团经营★ღღღ，★ღღღ、中级★ღღღ、初级）资质证书（全国通用）★ღღღ，纳入全国职业经理人才信息库★ღღღ，作为国有（民营）企业职业经理人才信息储备和竞聘上岗★ღღღ、晋升★ღღღ、加薪的必备条件★ღღღ。证书是市场认可的文字“口碑”★ღღღ，是社会共识的资质 “证明”★ღღღ。职业经理人是衡量现代企业制度的重要标准★ღღღ，是企业资质评价★ღღღ、评优评先★ღღღ、政府资金★ღღღ、项目★ღღღ、政策方面的优先支持对象★ღღღ。

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